Impact Hub Madrid recibe el sello de Empresa Responsable con el VIH

Madrid a 10 de febrero, 2022.- A través de sus espacios de coworking, eventos y programas de emprendimiento e innovación, Impact Hub Madrid conecta y hace posible que personas, empresas y organizaciones generen impacto positivo por medio de su actividad profesional. Con esa misión y línea de trabajo, se une a las ‘Empresas Responsables con el VIH’ de Trabajando en Positivo y recibe el sello por su compromiso con la calidad de vida de las personas con el VIH y la cero discriminación.

En Impact Hub Madrid cuidan a las personas porque son el principal motor de cualquier empresa y apuestan por ellas, creen que solo así se consigue el cambio y la innovación. Además, desde septiembre de 2020, cuentan con un ‘Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres’, un compromiso asumido por la empresa para situar la igualdad de oportunidades entre sus valores estratégicos.

María Calvo, directora de Workspaces de Impact Hub Madrid, comenta: “la respuesta a los retos complejos requiere de alianzas sólidas multiactor que impliquen y relacionen a todas las esferas de la sociedad para alcanzar objetivos que, de manera individual, parecen imposibles. La Agenda 2030 de Naciones Unidas nos invita a sentar en la misma mesa a agentes sociales diversos para que colaboren en la búsqueda de soluciones. Porque solo si actuamos de manera conjunta podemos abordar con eficacia los grandes desafíos de nuestro tiempo, como la erradicación del sida y la discriminación asociada a la infección que afecta a miles de personas en el mundo”, concluye.

Por tal motivo, la firma de la adhesión a la Iniciativa ‘Empresas Responsables con el VIH’ permite Impact Hub Madrid ofrecer a empresas, organizaciones y administraciones colaboradoras seguir trabajando hacia la creación de impacto positivo y la cero discriminación.

Por su parte, Mireia Ratero Rodríguez, directora de Trabajando en Positivo, considera que continuar colaborando con Impact Hub Madrid da visibilidad a la Iniciativa de ‘Empresas Responsables con el VIH’ entre pymes y grandes corporaciones que tienen un compromiso de impacto positivo, sostenibilidad e innovación: “es una oportunidad el poder llegar a un gran número de stakeholders que participan activamente en redes y alianzas que promueven el desarrollo sostenible y la economía de impacto”.

Y es que la implicación de las empresas es fundamental a la hora de erradicar la discriminación asociada al VIH, más específicamente por aquella que se manifiesta en el ámbito del trabajo. Por ejemplo, la más reciente “Encuesta global de la OIT sobre la discriminación por el VIH en el mundo del trabajo” (OIT y Gallup International, 2021) constata que casi cuatro de cada diez personas no permitirían a las personas con el VIH trabajar directamente con quienes no lo tienen. Además, seis de cada diez apoyan la obligatoriedad de las pruebas del VIH antes de poder trabajar.

La Iniciativa de “Empresas Responsables con el VIH”, así como todas las acciones de colaboración con empresas impulsadas por Trabajando en Positivo, cuentan con el apoyo económico del Ministerio de Sanidad (Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas y la Secretaría del Plan Nacional sobre el sida); del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 (convocatoria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) y del Ministerio de Trabajo y Economía Social (Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las empresas).

Si deseas ser parte de las empresas que día a día se suman para erradicar la discriminación por VIH y contribuir a la respuesta mundial contra el sida, no dudes en ser parte de la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH” de Trabajando en Positivo.
Infórmate más en www.trabajandoenpositivo.org

Sobre Trabajando en Positivo

Es una red de 21 entidades presentes en 13 Comunidades Autónomas que trabajan en la respuesta nacional al VIH en España.

Compagina el apoyo a las personas con VIH a la hora de defender sus derechos laborales y de ampliar sus competencias profesionales y personales necesarias para el acceso al empleo, con la sensibilización y concienciación de los agentes implicados en el ámbito laboral. Además, apoya a empresas para mejorar su compromiso social en las áreas de derechos humanos, gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, así como en el área de acción social.