S&P® Legal recibe el sello de “Empresa Responsable con el VIH” de Trabajando en Positivo

27 de enero de 2022.- El despacho de abogadas S&P® Legal, ubicado en Madrid, se suma desde ahora a las casi 60 empresas y organizaciones que han recibido el sello de “Empresa Responsable con el VIH”. Este reconocimiento ha sido otorgado por la organización Trabajando en Positivo por su trayectoria al desarrollar políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en materia de gestión de la diversidad, igualdad y no discriminación, principalmente por el VIH.

El equipo multidisciplinar de S&P® Legal, tiene una larga experiencia apoyando procesos de negociación y desarrollo profesional, asesorando en temas como contratación, derechos laborales, seguridad social, impacto fiscal, entre otros. De acuerdo al despacho de abogacía, sus valores son: compromiso, eficacia, previsión y confianza. 

Desde sus inicios, en S&P® Legal, trabajan por la diversidad y la integración del colectivo LGTBI+. Su fundadora y directora, Eva Pérez Nanclares, además es co-fundadora de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI), la primera asociación sin ánimo de lucro en España que fomenta un ambiente inclusivo y respetuoso, valorando el talento sin importar la identidad, la expresión de género u orientación sexual.

Por tal motivo, para el despacho de abogacía, el recibir el sello de “Empresa Responsable con el VIH”, es continuar dando pasos en un camino que hace tiempo han emprendido no solo con el compromiso de ser una empresa libre de discriminación, sino que apoye, desde el ámbito del derecho, al colectivo LGTBI+ y a las personas con el VIH en particular.

“Cuando una persona con el VIH se acerca a nuestro despacho encuentra empatía, respeto y escucha como primeras claves para tratar su caso. La mayor parte de las veces esa circunstancia se ha intentado utilizar para perjudicar a la persona que lo padece, intentando que el estigma pese por ejemplo de cara a una resolución judicial. Esto es intolerable y contrario al ordenamiento jurídico español, además de un comportamiento detestable desde la perspectiva humana.

Para S&P® Legal es un orgullo recibir esta distinción que nos anima a seguir trabajando en nuestra línea de respeto máximo por las personas y compromiso con los derechos humanos”, comenta Eva Pérez Nanclares. Por su parte, Mireia Ratero, directora de Trabajando en Positivo, considera que “la incorporación de S&P® Legal, a la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH” supone fomentar las alianzas y favorecer la implicación de nuevas empresas comprometidas con la diversidad e inclusión, ayudando a erradicar la discriminación laboral por cuestión de VIH, expresión de género u orientación sexual. Además, contribuye a continuar sensibilizando para lograr un cambio de actitudes en el ámbito empresarial y en la sociedad en general”, concluye.

La Iniciativa de “Empresas Responsables con el VIH”, así como todas las acciones de colaboración con empresas impulsadas por Trabajando en Positivo, cuentan con el apoyo económico del Ministerio de Sanidad (Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas y la Secretaría del Plan Nacional sobre el sida); del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 (convocatoria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) y del Ministerio de Trabajo y Economía Social (Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las empresas).

Si deseas ser parte de las empresas que día a día se suman para erradicar la discriminación por VIH y contribuir a la respuesta mundial contra el sida, no dudes en ser parte de la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH” de Trabajando en Positivo.
Infórmate más en www.trabajandoenpositivo.org

Sobre Trabajando en Positivo

Es una red de 21 entidades presentes en 13 Comunidades Autónomas que trabajan en la respuesta nacional al VIH en España.

Compagina el apoyo a las personas con VIH a la hora de defender sus derechos laborales y de ampliar sus competencias profesionales y personales necesarias para el acceso al empleo, con la sensibilización y concienciación de los agentes implicados en el ámbito laboral. Además, apoya a empresas para mejorar su compromiso social en las áreas de derechos humanos, gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, así como en el área de acción social.